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人力資源轉(zhuǎn)型 關(guān)鍵字列表
IT 代際鴻溝：為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才演變做好準(zhǔn)備

IT 代際鴻溝：為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才演變做好準(zhǔn)備

本文探討了IT行業(yè),特別是網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域面臨的人才斷層問(wèn)題。隨著90年代培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)工程師逐漸退休,新一代IT人才更熟悉云技術(shù)而非傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。文章呼吁企業(yè)應(yīng)采取戰(zhàn)略性措施,通過(guò)現(xiàn)代化運(yùn)營(yíng)模式和工具,為新一代IT人才創(chuàng)造友好的工作環(huán)境,以應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)。

2025年工作場(chǎng)所中生成式AI擴(kuò)張帶來(lái)的10大人力資源趨勢(shì)

2025年工作場(chǎng)所中生成式AI擴(kuò)張帶來(lái)的10大人力資源趨勢(shì)

隨著生成式AI的迅速崛起、AI代理的普及以及每個(gè)崗位對(duì)數(shù)字和人際技能的需求增加,AI正在重塑職場(chǎng)生態(tài)。到2025年,越來(lái)越多的組織將把生成式AI從實(shí)驗(yàn)階段轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)規(guī)劃的重要組成部分,從客戶服務(wù)到供應(yīng)鏈再到人力資源,各個(gè)關(guān)鍵職能都將發(fā)生變革。本文總結(jié)了2025年人力資源領(lǐng)域在應(yīng)用生成式AI過(guò)程中需要考慮的10大趨勢(shì),涵蓋AI代理的普及、性別差距、技能提升、工作性質(zhì)變化、領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型、靈活辦公等多個(gè)方面,為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略提供了重要參考。