數(shù)字化轉型對許多公司來說至關重要,但在實施過程中常常出現(xiàn)誤區(qū)。本文總結了7個常見錯誤,包括將轉型視為純技術問題、過度依賴第三方、強制推行變革、忽視長遠規(guī)劃等,并提出了相應的解決方案。文章強調,成功的數(shù)字化轉型需要技術與組織變革并重,重視人的因素,制定全面戰(zhàn)略,加強溝通,培養(yǎng)內部技能等。IT部門應成為業(yè)務伙伴,參與制定戰(zhàn)略,理解業(yè)務需求,推動整體轉型。
中國AI初創(chuàng)公司DeepSeek的突破性成就凸顯了人才的關鍵作用,也說明了每個組織都需要構建AI就緒型勞動力。這不僅需要技術投資,更需要在人才培養(yǎng)、工作重塑和組織變革方面下功夫。企業(yè)必須讓員工像掌握發(fā)短信一樣熟練掌握AI,這是當務之急。
隨著人工智能技術的發(fā)展,數(shù)字員工正在成為企業(yè)的重要組成部分。OneDigital公司通過創(chuàng)建AI人才庫,讓員工可以根據(jù)需要"雇傭"數(shù)字員工。這種做法不僅提高了工作效率,還為企業(yè)帶來了新的機遇。領導者需要了解數(shù)字員工的類型、應用場景,并合理分配由此產生的收益,以促進人類員工與數(shù)字員工的協(xié)同發(fā)展。
微軟CEO納德拉宣布成立新工程團隊"CoreAI - 平臺與工具",以應對AI帶來的軟件開發(fā)和應用變革。該團隊將整合開發(fā)者部門、AI平臺團隊和首席技術官辦公室的核心力量,致力于構建端到端的Copilot和AI技術棧,為第一方和第三方客戶提供AI應用和代理開發(fā)運行支持。